Omarm neurodiversiteit op het werk - daar profiteert iedereen van
11 augustus 2025
Neurodiversititeit op de werkvloer krijgt gelukkig steeds meer aandacht. We hebben neurodivergente denkers en doeners nodig. Maar tegelijk geldt: onbekend maakt onbemind. Over dat spanningsveld vertelt Evert van Waegeningh in een zeer lezenswaardig interview. Hij is zelf dyslectisch en bestuurslid van Impuls & Woortblind.
Verrijking
Neurodivergentie is geen stoornis, maar een andere manier van denken– met sterke kanten én uitdagingen, zo vertelt Van Waegeningh in het interview op Toezine.nl. “Neurodivergente mensen kunnen een organisatie verrijken, omdat ze vaak nieuwsgierig zijn, kritisch kunnen denken en snel patronen herkennen. Veel neurodivergenten houden van concreet werk en willen écht ergens hun tanden in zetten. Bovendien kunnen ze meestal goed tegen weerstand: ze hebben vroeger vaak gehoord dat ze iets niet kunnen, of dat iets niet haalbaar is. Ondanks die weerstand gaan ze toch door."
Originele oplossingen
Evert van Waegeningh is inspecteur bij de Nederlandse Emissieautoriteit (NEa) en kreeg zelf op latere leeftijd de diagnose dyslexie. Hij - en daarmee ook zijn werkgever- plukt de vruchten van zijn neurodivergente brein. Zo denkt hij associatief en ziet snel patronen in bijvoorbeeld data. Dat is handig bij complexe puzzels, zoals analyses van de milieuprestaties van bedrijven. Het helpt hem ook om originele oplossingen te bedenken. Zo ontwikkelde hij een handige test die controleert of biobrandstoffen echt van biologische oorsprong zijn. Die wordt nu landelijk gebruikt.
Openheid helpt, maar...
Hij is open over zijn neurodivergentie en moedigt anderen aan dit ook te doen. Let daarbij wel op dat je je collega's kunt vertellen hoe het bij of voor jou (wel) werkt. Dan hebben zij er echt iets aan en kunnen zij beter rekening houden met jouw manier van denken en doen. En een werkomgeving moet wel voor jouw openheid openstaan. Dat is niet altijd het geval, weet hij uit eigen ervaring.
Je bent niet alleen
De overheid, waar de NEa een onderdeel van is, is een gigantische werkgever. Reken maar dat alle mogelijke varianten van neurodiversiteit werkzaam zijn bij de overheid. Van Waegeningh is daarom actief binnen de League of Extraordinary People Rijk: een personeelsnetwerk vóór en dóór ambtenaren met een arbeidsbijzonderheid. Neurodivergentie valt daar ook onder. De League organiseert o.a. bijeenkomsten over neurodiversititeit en doet ook onderzoek op dit vlak, zo vertelt hij in het interview.
Tot slot bevat het artikel een aantal concrete tips die neuro-inclusief werken mogelijk maken. Kortom: lees het hele interview, je wordt er echt wijzer van. Zeker als je bij de overheid werkt en een neurodivergent brein hebt of een vermoeden hiervan. Je bent niet alleen!
