Berichten per auteur

Neurodiversititeit op de werkvloer krijgt gelukkig steeds meer aandacht. We hebben neurodivergente denkers en doeners nodig. Maar tegelijk geldt: onbekend maakt onbemind. Over dat spanningsveld vertelt Evert van Waegeningh in een zeer lezenswaardig interview. Hij is zelf dyslectisch en bestuurslid van Impuls & Woortblind.

Heb je iets met ADHD? Kom dan op zaterdagmiddag 13 september naar Assen. Stand-up comedian met een missie Sebastiaan Kieft neemt je mee in een reis langs de kanten van ADHD die maken dat je niet meer zonder zou willen!

Onlangs is de Werkagenda I VN-verdrag Handicap 2025-2030 naar de Tweede Kamer gestuurd. Impuls & Woortblind heeft via betrokkenheid bij koepelorganisatie Iederin meegewerkt aan deze Werkagenda.   

Wat is dyslexie? Is dyslexie erfelijk? En welke rol speelt het onderwijs in het wel of niet hebben van dyslexie? In het AD geven drie experts antwoord op o.a. deze vragen, waaronder ons bestuurslid Karin Jahromi.

Het begint al 's morgens met aankleden, daarna zorgen dat je kind op tijd op school komt, dat de avondmaaltijd een beetje gezellig verloopt en dat je niet uit je slof schiet als je kind 's avonds tijdrekt bij het slapengaan. Allemaal momenten waarvan je soms denkt: help! Ik kan dit niet! Gelukkig is er nu praktische (zelf)hulpgids voor precies dit soort situaties.

Dat het niet vanzelf ging, is een understatement. Maar het is hem gelukt: op 3 juni promoveert Robin Verstraten op een onderwerp waar alleen echte beta's iets van begrijpen. Dit had hij zelf nooit durven dromen, toen hij worstelde met zijn diagnoses dyslexie en autisme en hierdoor een vmbo-advies kreeg.

Beste redactie van Zembla, dank voor de tijd, aandacht en zorgvuldigheid waarmee jullie het onderwerp dyslexie in jullie laatste uitzending hebben belicht. Bij Impuls & Woortblind – de landelijke belangenvereniging voor mensen met dyslexie, ADHD en dyscalculie – herkennen wij ook de zorgen rondom de kwaliteit van het leesonderwijs in Nederland.

Als ondernemer met ADHD wil je geen AOV met een beperkte dekking. Dat vinden wij ook en daarom zijn we in gesprek met het Verbond van Verzekeraars. Maar wist je dat de BAZ eraan komt? Daar doe je straks verplicht aan mee als je dan nog geen AOV hebt. En of je daar blij mee bent, is de vraag.

Als je ADHD hebt en hierdoor op sommige punten niet helemaal goed functioneert, moet jouw werkgever serieus onderzoek doen naar de beperkingen van jouw ADHD en eventuele oplossingen. Ontslaat hij jou zonder dit voldoende serieus aan te pakken, dan maakt hij indirect onderscheid en dat is verboden.