Berichten over Belangenbehartiging

De afgelopen dagen vertelde auteur Jeroen Pen in vele media over zijn persoonlijke ervaring met Ritalin en dexamfetamine. Hij raakte er compleet verslaafd aan. Spannende lectuur, zijn verhaal. Maar wat hij als boodschap uitdraagt vraagt om nuance.

Vanaf 1 april 2026 is het eindelijk zo ver: de rijbewijskeuring voor ADHD is officieel afgeschaft. ADHD en autisme staan niet meer in de gezondheidsverklaring die je moet invullen bij de aanvraag van het rijexamen.

Jaarlijks staan meer dan 90.000 mensen op een wachtlijst van de ggz, waaronder ook velen vanwege ADHD. De meerderheid wacht te lang op hulp. Het is onacceptabel dat zoveel mensen maanden, zo niet jarenlang moeten wachten op noodzakelijke zorg.

Geneesmiddelen die onder de Opiumwet vallen, zoals methylfenidaat en dexamfetamine, kun je niet zomaar meenemen naar het buitenland. Je moet dan een officiële medicijnverklaring aanvragen. Check daarnaast of je mag autorijden met deze medicatie in jouw vakantieland. Al is de vraag wel hoe dan...

Als je ADHD hebt en hiervoor medicatie gebruikt, is december altijd het moment om te checken of je nog de beste zorgverzekering hebt voor het komende jaar. Met onderstaande tips helpen we je hopelijk een beetje op weg.

Voor wie het gemist heeft: op 1 april 2026 kom er definitief een einde aan de rijbewijskeuring voor ADHD en autisme. Het CBR maakt nu bekend dat de medische keuring in de praktijk al op 1 december vervalt.

BAZ staat voor Basisverzekering Arbeidsongeschiktheid Zelfstandigen. Deze verplichte AOV komt eraan. Ben je ondernemer met ADHD en heb je nog geen AOV? Kom dan snel in actie, want de BAZ lijkt - ook voor jou- misschien mooier dan hij is.

We hebben er jarenlang voor gestreden en nu is het gelukt. Er komt een einde aan de verplichte rijbewijskeuring voor ADHD! Er is overtuigend bewijs dat de keuring disproportioneel is en daarom is er maar één conclusie mogelijk aldus het CBR: afschaffen.

Als je ADHD hebt en hierdoor op sommige punten niet helemaal goed functioneert, moet jouw werkgever serieus onderzoek doen naar de beperkingen van jouw ADHD en eventuele oplossingen. Ontslaat hij jou zonder dit voldoende serieus aan te pakken, dan maakt hij indirect onderscheid en dat is verboden.