Neurodiversiteit opgenomen in een CAO
9 juli 2026
Mooi nieuws! Per 1 juli is er in een (semi)overheids-CAO een artikel over neurodiversiteit opgenomen! Het gaat om de nieuwe CAO van de Stichting Wageningen Research. Wij zijn blij met deze ontwikkeling en droegen er ook ons steentje aan bij.
Extra uitdagingen
Naar schatting 1 op de 5 werknemers heeft wel een vorm van neurodiversiteit zoals ADHD, dyslexie of autisme. Zij hebben vaak te maken met extra uitdagingen op het werk. Wij zijn superblij dat er nu in een CAO ook werkelijk oog is voor de behoeften en inclusie van deze waardevolle medwerkers.
Dit is het kersverse CAO-artikel:
9. Inclusie en arbeidsbeperkingen (neurodiversiteit)
Cao-partijen spreken af om aan de preambule van de cao WR 2026-2027 de volgende tekst toe te voegen: “Cao-partijen erkennen dat medewerkers met een arbeidsbijzonderheid, waaronder neurodivergentie, belemmeringen kunnen ervaren in werk en loopbaan. Partijen hechten aan inclusie, eerlijke kansen en passende ondersteuning, en sluiten in dat kader aan bij de inzichten uit de Neurodiversity Guideline.
Teamwork vakbond en Impuls & Woortblind
Dit nieuwe CAO-artikel is er gekomen dankzij de inzet van vakbond CMHF-Overheid die zich inzet voor meer oog voor neurodiversiteit op de werkvloer. Met wat hulp van twee toppers uit onze vereniging.
Ten eerste is dat ons bestuurslid Evert van Waegeningh. Hij is tevens lid van League Rijk, en wees de vakbond CMHF-overheid op het recente onderzoek van ons andere lid Joost de Beer: Shackled potential: Work participation of workers with developmental dyslexia - Tilburg University Research Portal.
Met dit onderzoek krijgen werknemers met dyslexie en andere vormen van neurodiversiteit een gezicht. En krijgen werkgevers inzichten en handreikingen om samen met een neurodivergente medewerker te zorgen voor passende ondersteuning indien nodig.
Vakbond CMFH-overheid was uiteraard blij met dit onderzoek, dat hun visie ondersteunt. En wij zijn blij dat neuro-inclusief beleid nu zijn weg vindt naar een CAO, dankzij de inspanningen van CMFH-Overheid. Mooi teamwork! Wie volgt?
Lees meer over werken met neurodiversiteit
